Quản trị nhân lực
2015-11-10 15:23
Ngành Quản trị nhân sự
Hàng năm, số lượng doanh nghiệp được thành lập tại Việt Nam có khoảng vài trăm doanh nghiệp với các loại hình khác nhau. Vì vậy, nguồn lực quản lý doanh nghiệp để đáp ứng cho nhu cầu phát triển luôn ở mức cao. Nắm bắt được triển vọng phát triển của ngành nghề, không ít thí sinh chọn ngành Quản trị nhân sự để theo học và làm đòn bẩy khởi nghiệp.
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự là gì? Theo các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thì “Quản trị nhân sự là nghệ thuật chọn lựa những nhân viên mới và sử dụng những nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt tới mức tối đa có thể được”.
Như vậy, về bản chất, quản trị nhân sự là việc tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định và phát triển đơn vị, tổ chức.
Quản trị nhân sự là gì?
Quản trị nhân sự là gì? Theo các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thì “Quản trị nhân sự là nghệ thuật chọn lựa những nhân viên mới và sử dụng những nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt tới mức tối đa có thể được”.
Như vậy, về bản chất, quản trị nhân sự là việc tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định và phát triển đơn vị, tổ chức.
Thí sinh quan tâm tìm hiểu ngành Quản trị nhân sự tại UEF
Quản trị nhân sự ra trường làm việc gì?
Với kiến thức được trang bị chuyên về quản lý và sử dụng nguồn lực con người, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tại Phòng nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước.
Kiến thức và kỹ năng đạt được:
Với kiến thức được trang bị chuyên về quản lý và sử dụng nguồn lực con người, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tại Phòng nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước.
Kiến thức và kỹ năng đạt được:
- Kiến thức về quy trình phát triển nguồn lực, xác định nhân lực tiềm năng trong từng lĩnh vực công việc khác nhau; nắm bắt được các khâu về tổ chức, vận hành cũng như thay thế nhân sự trong những loại hình hoạt động kinh tế khác nhau,
- Được trang bị các kiến thức về luật lao động, luật hoạt động doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi người lao động,…
- Được trang bị nghệ thuật giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn nhân sự; Kỹ năng phân tích tâm lý, hành vi, tính cách con người...
- Làm giàu vốn ngoại ngữ bằng tiếng Anh không chỉ trong giao tiếp mà cả trong lĩnh vực chuyên môn về nhân lực
- Được học các môn đầy bổ ích và thú vị như: Quản trị nhân lực, Kỹ năng tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, Tuyển dụng lao động, Quan hệ lao động, Kỹ năng quản trị thời gian, Tổ chức và định mức lao động, Tâm lý học quản lý, Đánh giá thực hiện công việc,...
Bạn có phù hợp?
- Có lòng đam mê và trách nhiệm với nghề
- Giao tiếp tốt, tự tin thiết lập các mối quan hệ xã hội
- Biết lắng nghe và tư chất thu phục nhân tâm
- Có tầm nhìn, sáng suốt, bình tĩnh trong việc ra quyết định
- Linh hoạt, chủ động trong việc dàn xếp các vấn đề, giải quyết thấu đáo xung đột mâu thuẫn
Triển vọng nghề nghiệp:
Trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động, nhiều đơn vị sử dụng lao động đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng lợi thế và hiệu quả hoạt động. Nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự ngày một tăng cao, do đó lựa chọn ngành này là một quyết định sáng suốt để có một nghề nghiệp rộng mở.
Cơ hội việc làm:
Trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động, nhiều đơn vị sử dụng lao động đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng lợi thế và hiệu quả hoạt động. Nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự ngày một tăng cao, do đó lựa chọn ngành này là một quyết định sáng suốt để có một nghề nghiệp rộng mở.
Cơ hội việc làm:
- Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, đánh giá thành tích công tác nhân sự. nắm bắt cơ hội thăng tiến lên các chức danh Trưởng hoặc Phó phòng nhân sự, Giám đốc điều hành nhân sự...
- Có thể công tác tại các cơ quan Trung ương và địa phương, trong các viện nghiên cứu, trung tâm khoa học và các trường đại học, cao đẳng về lĩnh vực quản lý con người trong lao động.